Oliver Windbrake, Voorzitter van de Raad van Bestuur van Paulmann Licht GmbH
5 Paulmann-waarden voor een toekomstgerichte bedrijfsontwikkeling
De bedrijfscultuur van Paulmann Licht wordt grotendeels gekenmerkt door het werk van de oprichter Rüdiger Paulmann. Met veel respect voor deze geschiedenis hebben de aandeelhouders als de volgende generatie deze waarden gedefinieerd voor nu en de toekomst en zo een essentieel kader gecreëerd voor de voortzetting van succesvol ondernemerschap.
Met elkaar
We gaan respectvol met elkaar om en waarderen elkaar. Onze samenwerking is betrouwbaar, coöperatief en resultaatgericht. We passen een open communicatie toe en ontmoeten elkaar persoonlijk.
Verantwoordelijkheid
We nemen verantwoordelijkheid voor onze werkomgeving en hebben daarvoor de nodige vrijheid. Deze vullen we in op eigen verantwoordelijkheid, waarbij we onze sterktes en potenties inzetten voor het bedrijf.
Innovatie
De basis van het succes van het bedrijf bestaat uit de constante ambitie om nieuwe ontwikkelingen te herkennen, te evalueren en realiseren voor het bedrijf. Het resultaat hiervan is de voortdurende vernieuwing en verbetering van onze producten en dienstverleningen, waardoor we beter aan de eisen van onze klanten voldoen. Onze bedrijfsprocessen en organisatie passen we flexibel aan de veranderende interne en externe eisen aan.
Duurzaamheid
In zoverre economisch zinvol en mogelijk oriënteren we ons handelen naar een duurzame omgang met het milieu. Daarvoor letten we op een constante vermindering van ons verbruik van grondstoffen en onze uitstoten, zowel bij producten als bij interne en externe processen.
Rendement
Onze winstgerichtheid op lange termijn maakt veelbelovende investeringen en voorzieningen voor toekomstige uitdagingen mogelijk. Daarom zijn we ook morgen nog een betrouwbare partner voor medewerkers, klanten en leveranciers.
