Duurzaamheid bij Paulmann

Socialt engagement, miljøbeskyttelse og en bæredygtigt virksomhedsledelse spiller en vigtig rolle i familievirksomheden Paulmann. Vores bæredygtighedsstrategi tager højde for miljømæssige, sociale og økonomiske aspekter.

Vores mål er at opfylde vores kunders mange forskellige behov for hyggeligt lys, der kan individualiseres og således sørger for en velværeatmosfære i hverdagen. Samtidig tager vi ansvar og arbejder på at reducere forbruget af energi og materialer samt de dermed forbundne emissioner. Hertil gennemgår vi hele tiden brugen af lys og udvikler lyskilder og lamper, som muliggør sparsommelig brug af energi og ressourcer.

Bæredygtighed stopper for Paulmann dog ikke ved udvikling og fremstilling af vores produkter. Samtidig videreudvikler vi konstant Paulmanns rolle som virksomhed og vores indflydelse på bæredygtighedens tre søjler, hvor vi aktivt arbejder på at opnå vores Sustainable Development Goals (SDGer). For vi tror på, at en gennemtænkt bæredygtighedsstrategi bevirker noget og vil have en positiv indflydelse på vores samfund og erhvervslivet. .

meer tonen minder tonen

Paulmann verwezenlijkt het thema duurzaamheid op een holistische manier volgens het drie-pijler-model van duurzame ontwikkeling. Hoe dat er precies uitziet, laten we hier zien.

Vijf jonge mensen in moderne kantooromgeving steken duim omhoog onder warme LED-verlichting.

Sociaal

Als familiebedrijf dragen we een grote verantwoordelijkheid voor alle Paulmann-medewerkers en hun gezinnen. Samen voeren we de dialoog en werken we uit hoe we bij Paulmann kunnen bijdragen aan duurzaamheid. Een sterk fundament van waarden waarin we elkaars gelijken zijn, verenigt ons daarbij. Met ons actieve gezondheidsmanagement streven we naar het verbeteren van de gezondheid van onze medewerkers, bijv. door interessante trainingsvideo's of ons e-bike-leaseaanbod.

Meer informatie over de pijler „Sociaal“

Glazen gloeilamp met klein groen plantje erin bij zonsondergang, symbool voor duurzame energie

Ecologie

Ook bij de productie van onze lampen en armaturen, onze verpakkingen en de verzending van onze producten vinden we sociale en duurzame standaards heel belangrijk voor de bescherming van de mens en het milieu. We onderzoeken de productie-, verpakkings- en verzendprocessen op mogelijkheden om het verbruik van energie, materiaal en hulpbronnen te verminderen.We berekenen jaarlijks onze bedrijfs-carbonvoetafdruk en gebruiken de resultaten om reductiemaatregelen te identificeren en te beoordelen.

Meer informatie over de pijler „Ecologie"

Luchtfoto van een groot blauw industrieel gebouw omgeven door groene velden en landbouwgebied.

Economie & Governance

Om een holistische duurzaamheidsstrategie te garanderen, is een duurzame bedrijfscultuur even noodzakelijk; met hoogwaardige materialen, eerlijke lonen, individuele bijscholingsmaatregelen voor medewerkers, een gedegen opleiding van nieuwe junior medewerkers en investeringen die bijdragen aan de versterking van het bedrijfsmodel. Om dit te garanderen en realiseren, heeft Paulmann een interdisciplinaire projectgroep in het leven geroepen. Daarnaast rapporteert Paulmann als lid van het UN Global Compact in de vorm van het jaarlijkse voortgangsrapport.

Meer informatie over de pijler „Economie & Governance“

Gele handgetekende lijnscheider op witte achtergrond voor duurzame productpresentatie

Een sociale insteek – de bijdrage van Paulmann

We zijn één Paulmann-familie. Dit wordt weerspiegeld in het DNA van het familiebedrijf. Gelijke kansen en het algemeen belang zijn diep verankerd in onze cultuur. De gezondheid en tevredenheid van onze medewerkers en klanten is onze gezamenlijke ambitie en staan bij ons op de eerste plaats. Het is ons doel om actief verantwoordelijkheid te nemen voor onze maatschappij en als positief voorbeeld te dienen. Daarom ondersteunt Paulmann al meerdere jaren diverse lokale hulporganisaties en projecten voor kinderen en jongeren in de driehoek Hannover – Hildesheim – Hameln.

Meer over deze organisaties en de projecten die we ondersteunen lees je op onze pagina Sociaal Engagement.

Paulmann medewerkers over maatregelen ter plaatse:

Symbool voor gezondheidsbeheer met gestileerde persoon en medisch plusteken in grijs en blauw

Gezondheid doen we samen

''In onze werkgroep 'Gezondheid' werken we samen aan strategieën om de gezondheid van medewerkers te bevorderen via passende maatregelen. Via 'News' op ons intranet informeren we onze collega's over verschillende gezondheidsthema's en kunnen daarbij rekenen op de vakkundige ondersteuning van onze bedrijfsarts. Interessante trainingsvideo's en bedrijfsyoga zijn slechts twee initiatieven van onze werkgroep.'' Janina, HR-developer

Grafiek met citaat over duurzaamheid en verantwoordelijkheid in verlichtings technologie van Paulmann.

Milieubewuste voeding

„Voor veel collega's is het onderwerp duurzaamheid en milieubescherming heel belangrijk. Sommigen letten daarom ook op klimaatvriendelijke voeding. Met door het bedrijf gesubsidieerd, ter plaatse bereid, vers voedsel kunnen we hen daarbij ondersteunen. Wij bieden elke dag minstens een vegetarisch of veganistisch gerecht aan.“ Sven, Chef-kok in de bedrijfskantine

Schets van een e-bike in een spraakballon met gekleurde rand die duurzame mobiliteit symboliseert.

Green Mobility: Duurzaam onderweg

"We ondersteunen onze medewerkers bij het gebruik van duurzaam openbaar vervoer en duurzame individuele vervoersmiddelen. Het bedrijf van Paulmann is te voet in slechts enkele minuten bereikbaar vanaf het station Völksen / Eldagsen. Medewerkers kunnen via het bedrijf voordelig abonnementen kopen voor het regionale openbaar verkeer. En wie kiest voor individueel vervoer, wordt ondersteund door ons aantrekkelijke fiets-leasing aanbod." Thomas, Hoofd Human resources en lid van de bedrijfsleiding

Grafiek met citaat over duurzaamheid op geel-turquoise verloop zonder product

Eigen ideeën voor duurzaamheid

"Veel collega's zijn duidelijk milieubewust en willen graag hun ideeën over bescherming van het klimaat en de ressources bij Paulmann inbrengen. Om dat te kunnen doen, hebben we een ideeën management tool ingevoerd. Daar kunnen alle medewerkers hun voorstellen indienen. De ingediende suggesties ter verbetering worden vlot door vakmensen en de bedrijfsleiding beoordeeld, beloond en uitgevoerd." Nina, Ideeën manager

Schets van een radiator met drie stoomlijnen in een meerkleurige spraakballon die duurzame verwarming symboliseert.

Green Building: Elke maatregel telt

„Wij streven uiteenlopende projecten na, om onze bedrijfslocatie in Völksen duurzamer vorm te geven. Daarbij voeren we niet alleen grote projecten uit, maar ook heel veel kleine. We informeren onze collega's bijvoorbeeld via ons intranet over groene zoekmachines of hoe vertrekken in de winter op de juiste manier verwarmd worden." Claudia, Content manager

Schets van een laptop in een meerkleurige spraakbel die digitale communicatie en duurzaamheid symboliseert.

Mobiel werken voor het milieu

"In het kader van de digitalisering verandert de manier waarop we werken. Het aanbod van het bedrijf om mobiel te werken, wordt door alle collega's heel goed ontvangen. Wij besparen niet alleen op de reisafstanden van collega's die normaal op het hoofdkantoor werken. Ook onze buitendienstmedewerkers kunnen door digitale mogelijkheden zoals videovergaderingen het gebruik van nationale en internationale zakenreizen sterk verminderen." Magnus, IT-medewerker

Groene onregelmatige lijn als grafisch element voor duurzaamheid en milieuvriendelijke thema's.

Ons milieubeleid

Milieubescherming is een gezamenlijke taak – van de stagiairs en onze collega’s in de logistiek en administratie tot aan de directie. Iedereen kan hieraan bijdragen. Met ons handelen willen we de milieubelasting in onze bedrijfsprocessen stapsgewijs verminderen, actief vorm geven aan de milieubescherming bij Paulmann en deze sterker verankeren in alle bedrijfsonderdelen. Hoe wij milieubescherming in onze dagelijkse werkpraktijk opvatten en willen implementeren, hebben we vastgelegd in onze milieubeleidsrichtlijn.

Naast het naleven van de milieuwetgeving streven we ernaar om onze bedrijfsmatige milieukengetallen en -processen regelmatig te controleren en verder te ontwikkelen. Daartoe bekijken en analyseren we bedrijfsprocessen ook vanuit milieuoogpunt.
We willen bewust en zuinig omgaan met hulpbronnen zoals energie, water, materialen en ruimte. We onderzoeken regelmatig mogelijkheden om het verbruik van deze hulpbronnen te verlagen.
We willen afval zoveel mogelijk voorkomen. Onvermijdelijk afval wordt gesorteerd, hergebruikt, gerecycled of – indien hergebruik of recycling niet mogelijk is – op de juiste wijze afgevoerd.
Wij ondersteunen onze medewerkers bij het gebruik van het openbaar vervoer en andere mobiliteitsoplossingen met lagere emissies. Voor medewerkers, klanten en bezoekers is er een directe verbinding met de S-Bahn beschikbaar.
Wij zijn ervan overtuigd dat we onze milieudoelstellingen alleen gezamenlijk en door de actieve inzet van alle medewerkers kunnen bereiken. Daarom informeren wij onze medewerkers over milieugerelateerde onderwerpen en bieden wij hen de mogelijkheid om actief ideeën en voorstellen in te brengen.

Afbeelding met symbolen voor gezin, bladeren, CO2-wolk en recycling als duurzaamheidsrichtlijn.

Ecologie – onze maatregelen

We werken eraan om in onze bedrijfsprocessen meer rekening te houden met milieuaspecten – bijvoorbeeld op het gebied van energieverbruik, afvalbeheer, verpakkingen, verzendprocessen en mobiliteit.

Ons doel is om het energie- en grondstoffenverbruik en de bedrijfsgerelateerde uitstoot van broeikasgassen stapsgewijs te verminderen. Op deze pagina geven we inzicht in een aantal maatregelen en de geboekte vooruitgang.

Een voorbeeld hiervan is de verdere ontwikkeling van onze bedrijfsmobiliteit: we schakelen ons wagenpark stapsgewijs over op elektrische voertuigen en hebben in 2023 15 oplaadpunten voor elektrische voertuigen op ons bedrijfsterrein geïnstalleerd. De benodigde stroom hiervoor zal op termijn gedeeltelijk afkomstig zijn van onze eigen zonnepanelen.

Uitgevoerde maatregelen op het gebied van ecologie:

Emissies meten en verminderen

We berekenen jaarlijks onze bedrijfs-carbonvoetafdruk volgens het Greenhouse Gas Protocol. De resultaten helpen ons om emissiebronnen te identificeren en prioriteit te geven aan reductiemaatregelen. De aandacht gaat onder meer uit naar energieverbruik op onze bedrijfslocatie, mobiliteit, verpakkingen en het materiaalgebruik in onze producten.

meer tonen minder tonen

Blauwe onregelmatige lijnscheider op witte achtergrond voor duurzame productpresentatie

Op het gebied van Economie & Governance – de bijdrage van Paulmann

We zijn ervan overtuigd dat verantwoordelijk en toekomstbestendig ondernemen alleen kan worden bereikt als we ons houden aan eerlijke handelspraktijken. Een groot afdelingsoverkoepelend team houdt zich continu bezig met nieuwe oplossingen, wetsvoorschriften en activiteiten in de hele onderneming en zorgt voor een systematische uitvoering. Hierbij richten we ons op een duurzaam bedrijfsbeleid, waarbij we onze maatregelen voortdurend doorontwikkelen en op de proef stellen. Paulmann heeft zich als stabiele werkgever in de regio verankerd en creëert werkgelegenheid. Daarnaast biedt Paulmann verschillende stageplaatsen aan en zorgt zo voor goed opgeleid junior personeel.

Activiteiten op het gebied van Economie & Governance:

Deelname aan het UN Global Compact

Het UN Global Compact is het grootste wereldwijde initiatief voor duurzaamheid en verantwoord ondernemerschap. Paulmann neemt sinds 2022 deel aan het UN Global Compact. Als deelnemer houden we ons aan de tien principes ervan en publiceren we het voorgeschreven jaarlijkse voortgangsverslag (Communication on Progress).

Vrouw pakt LED-lampen uit kartonnen doos in blauwe opslagbakken met barcodelabels

Transparante toeleveringsketen

We werken eraan om de transparantie in onze toeleveringsketen te vergroten en risico’s op het gebied van mensenrechten en milieu systematisch in kaart te brengen en aan te pakken. In het kader van ons BSCI-lidmaatschap werken we samen met partnerbedrijven die regelmatig worden gecontroleerd.

Opleiding bij de Paulmann Academy

Voor een langdurige garantie van tevredenheid en motivatie is het actief stimuleren van onze medewerkers een belangrijke pijler bij Paulmann. Naast jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken bieden we in de Paulmann Academy een veelzijdig virtueel trainingsaanbod en een jaarlijks, afdelingsspecifiek opleidingsbudget aan. Bovendien werd in 2022/2023 een grootschalig seminar voor leidinggevenden gehouden, waarin managementstijlen werden geanalyseerd en besproken. Het doel is om de leiderschapsvaardigheden van al onze leidinggevenden te versterken en het bewustzijn voor kansengelijkheid op te bouwen en te waarborgen.

Man met drie verschillende witte en transparante LED-lampen, moderne energiezuinige lampen

Medewerkersenquête

We houden jaarlijks een anonieme tevredenheidsenquête onder onze medewerkers. De resultaten worden besproken in een uitgebreid participatief proces tussen managers en werknemers en daaruit worden gezamenlijk verbetermaatregelen uitgewerkt.

Mensen klappen in een lichte kamer, focus op handen en polshorloge tijdens applaus.

Gedragscode

Voor ons is het vanzelfsprekend dat in al onze vestigingen de mensenrechten worden nageleefd, dat verschillende culturen en religies worden gerespecteerd en dat medewerkers worden beschermd tegen discriminatie. Om het ethisch-juridische kader voor onze medewerkers te kunnen vastleggen, heeft Paulmann sinds 2013 een gedragscode opgesteld, die de gedragsvoorwaarden, procedurele beginselen en gerespecteerde waarden die in ons bedrijf gelden, bindend voor alle medewerkers en leidinggevenden samenvat.

Persoon bladert door dik dossier met witte pagina's in blauwe plastic map op kantoor

Compliance

Kortetermijnwinstbejag of persoonlijke verrijking op basis van corrupte praktijken worden in onze onderneming expliciet niet getolereerd. In de gedragscode die in 2013 is gepubliceerd, gaat Paulmann nadrukkelijk in op vormen van corruptie en het correcte gedrag in twijfelgevallen.