Ja, bij Paulmann is mobiel werken mogelijk op twee dagen per week en, voor ouders met een arbeidsovereenkomst van maximaal 30 uur en met kinderen jonger dan 14 jaar, op drie dagen per week.
Wat zijn de werktijden bij Paulmann?
Bij ons werken we fulltime, 40 uur per week. We bieden echter ook deeltijdregelingen aan. We hanteren een flexibele werktijdregeling waarmee je, indien nodig, flexibel kunt werken aan de opbouw of afbouw van je werktijd. Afhankelijk van de afdeling kunnen er ook vaste werktijden gelden, zoals bijvoorbeeld in de logistiek, wanneer er sprake is van ploegendienst. Bij een fulltime functie op de administratie liggen de kernwerktijden tussen 9.00 en 15.00 uur.
Welke eisen stelt Paulmann aan een sollicitant?
We kijken uit naar sollicitaties die aansluiten bij de functieomschrijving, maar staan ook open voor open sollicitaties. Mocht je interesse hebben in een functie en nog niet aan alle vereisten voldoen, vermeld dit dan in je motivatiebrief. We vinden het ook belangrijk dat je je kunt vinden in onze bedrijfswaarden: „Samenwerking, Verantwoordelijkheid, Innovatie, Duurzaamheid, Rendabiliteit“.
Welke documenten heb ik nodig voor mijn sollicitatie?
We kijken uit naar een volledige sollicitatie van jouw kant met de volgende documenten: cv, werkattesten, laatste werkattest en school- en opleidingscertificaten, evenals een vermelding van je salarisverwachting en de vroegst mogelijke startdatum.
Welke voordelen biedt Paulmann als werkgever?
Wij bieden financiële zekerheid en een aantrekkelijke locatie met modern uitgeruste werkplekken. Wij besteden veel aandacht aan gezondheidsmanagement en personeelsontwikkeling en zorgen er met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor dat onze medewerkers zich op hun gemak voelen.
(https://de.paulmann.com/paulmann/karriere/benefits/)
Welk werkmateriaal wordt door Paulmann ter beschikking gesteld?
Wij stellen een laptop met tas ter beschikking, evenals aparte apparatuur voor de mobiele werkplek, zoals een beeldscherm, toetsenbord en muis. Op de kantoorwerkplek is er een in hoogte verstelbaar bureau en een ergonomische bureaustoel, een toetsenbord, een muis en, indien nodig, twee beeldschermen en een mobiele telefoon.
Hoe is de werksfeer?
We hebben een goede onderlinge band, die voor ons erg belangrijk is en waar we met verschillende initiatieven ook actief aan werken. Binnen deze familiale en open sfeer is er ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, een open foutencultuur en inspraak.
Hoe lang duurt een normale sollicitatieprocedure?
De sollicitatieprocedure duurt doorgaans tussen de 6 en 8 weken.
Hoe verloopt het sollicitatiegesprek?
We houden doorgaans twee sollicitatiegesprekken voordat we iemand aannemen. Het eerste is meestal een videogesprek en tijdens het tweede leren we elkaar persoonlijk kennen op kantoor. Tijdens onze sollicitatiegesprekken stellen we onszelf en het bedrijf Paulmann voor. Vervolgens geven we je de gelegenheid om jezelf voor te stellen en ons door je cv te leiden. We gaan in op de vacature en de taken of mogelijke uitdagingen en proberen je vragen te beantwoorden.
Hoe verloopt de inwerkperiode bij Paulmann?
Het onboardingproces duurt doorgaans 8 tot 10 weken. De gestructureerde inwerkperiode vindt plaats binnen je eigen afdeling en omvat alle belangrijke taken, inclusief kennismaking met alle afdelingen van het bedrijf. Naast deze kennismakingsbijeenkomsten zijn er ook verdiepingsgesprekken met de afdelingen waarmee je in je werk te maken hebt.
Hoeveel vakantiedagen zijn er bij Paulmann?
Bij ons heb je 30 dagen vakantie.
Waar kun je bij Paulmann solliciteren als medewerker?
